Per 1 januari 2011 komt er een nieuw systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen in de loonsfeer: de werkkostenregeling.

U kunt als werkgever deze regeling direct gaan toepassen, maar u mag ook nog drie jaar lang de huidige regeling aanhouden. Om een weloverwogen keus te kunnen maken moet u de gevolgen van de werkkostenregeling binnen uw bedrijf tijdig in kaart (laten) brengen. Doe dat direct na de zomervakantie, dan kunt u – zo nodig – nog dit jaar maatregelen nemen om fiscaal averechtse gevolgen te vermijden. Of om de diverse fiscaal vriendelijke beloningsvormen die gaan vervallen, ook voor dit jaar optimaal te benutten.

Over belastingvragen

Ervaren belastingadviseur
Dit bericht werd geplaatst in Loonbelasting en getagged met . Maak dit favoriet permalink.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s